Co trzeci młody specjalista boi się, że AI zablokuje mu karierę. OLX odpowiada narzędziami AI

Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy obawiają się sztucznej inteligencji bardziej niż starsi koledzy z branży biurowej. Z badania zrealizowanego na zlecenie OLX Praca wynika, że co trzeci młodszy specjalista uważa, że AI wpłynie na jego karierę negatywnie, a niemal jedna trzecia przyznaje, że nie czuje się gotowa na nadchodzące zmiany.

Co pokazało badanie

Raport OLX Praca, zatytułowany "Decyzje, które procentują", powstał na podstawie wywiadów online i telefonicznych przeprowadzonych przez instytut SW Research wśród 626 pracowników biurowych. Tylko 5 procent badanych czuje się w pełni przygotowanych na zmiany, jakie niesie ze sobą sztuczna inteligencja, a 20 procent otwarcie przyznaje się do braku takiego przygotowania.

Wśród młodszych specjalistów te odsetki wypadają gorzej. 29 procent tej grupy deklaruje brak gotowości na zmiany związane z AI, a zaledwie 2-3 procent czuje się przygotowanych w pełni. Dla porównania, w całej badanej populacji na negatywny wpływ AI na rynek pracy wskazuje 26 procent, na pozytywny 22 procent, a 45 procent nie widzi ani szans, ani zagrożeń.

Pierwsza praca pod presją algorytmów

Autorzy badania zwracają uwagę, że rozwój sztucznej inteligencji sprzyja ograniczaniu liczby stanowisk najniższego szczebla, czyli tych, w których dominują powtarzalne zadania łatwe do zautomatyzowania. To właśnie te stanowiska najczęściej otwierają karierę osobom wchodzącym na rynek pracy, więc ich ubywanie uderza w młodych mocniej niż w pracowników z ugruntowaną pozycją.

Mimo obaw młodsi specjaliści nie rzucają się masowo w poszukiwanie nowego zatrudnienia. Tylko 16-17 procent z nich aktywnie szuka innej pracy, a połowa deklaruje, że obecnie tego nie robi. Ponad połowa, bo 54 procent, wskazuje jednak, że zmiana pracodawcy wiązałaby się z ryzykiem utraty stabilności zawodowej, co tłumaczy tę powściągliwość.

Pracodawcy, zamiast traktować AI jako narzędzie do redukcji zatrudnienia na poziomie entry-level, powinni inwestować w rozwój umiejętności cyfrowych - Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy OLX Praca

Odpowiedź OLX: narzędzia AI dla kandydatów

25 czerwca 2026 roku OLX Praca udostępniła dwa nowe rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, skierowane właśnie do osób szukających pracy. Pierwsze, "Poćwicz rozmowę", to symulator rozmowy kwalifikacyjnej, który analizuje CV kandydata i zestawia je z konkretną ofertą pracy, generując dopasowane pytania rekrutacyjne oraz pozwalając trenować odpowiedzi, kontrolę emocji i kontakt wzrokowy.

Drugie narzędzie, "Oceń moje CV", wskazuje obszary dokumentu aplikacyjnego wymagające poprawy i podpowiada, jak lepiej dopasować CV do wybranej oferty oraz do systemów ATS, których używają rekruterzy przy wstępnej selekcji kandydatów. Oba narzędzia są dostępne bezpłatnie, zanim kandydat wyśle aplikację.

Odpowiednio wykorzystana technologia może być realnym wsparciem zarówno dla firm, jak i osób poszukujących pracy - Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy OLX Praca

Co to oznacza dla polskiego rynku pracy

Funkcjonalności skierowane są przede wszystkim do specjalistów i pracowników biurowych z sektorów IT, finansów, HR-u i edukacji, czyli branż najbardziej narażonych na automatyzację powtarzalnych zadań. OLX Praca wskazuje przy tym szerszy kontekst niepewności zatrudnienia: 44 procent Polaków rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższego roku, ale aktywnie szuka jej zaledwie 12 procent.

Dane te wpisują się w szerszy obraz polskiego rynku pracy, na którym młodzi coraz częściej mierzą się z barierą wejścia zawodowego zanim jeszcze zdążą zdobyć pierwsze doświadczenie. Narzędzia oferowane przez portale rekrutacyjne mogą złagodzić część tego stresu, nie rozwiązują jednak samego problemu ubywających stanowisk entry-level.

Dla pracodawców sygnał jest podobny do rekomendacji OLX: inwestycja w przekwalifikowanie i rozwój kompetencji cyfrowych młodszych pracowników może okazać się tańsza i skuteczniejsza niż całkowita rezygnacja z zatrudniania na najniższych stanowiskach. Jak pokazuje badanie, brak takich działań pogłębia poczucie niepewności u osób, które dopiero zaczynają karierę.