Specjaliści AI w Polsce zarabiają już do 50 tysięcy złotych miesięcznie

Firmy w Polsce toczą otwarty wyścig o specjalistów od sztucznej inteligencji, a stawki, które są gotowe zapłacić, biją kolejne rekordy. Najnowszy raport płacowy firmy rekrutacyjnej Devire pokazuje, że starsi architekci rozwiązań AI mogą liczyć na pensje do 50 tysięcy złotych miesięcznie na umowie o pracę, a stawki godzinowe na kontraktach B2B sięgają 300 złotych netto za godzinę.

Ile płacą firmy

Widełki w raporcie Devire różnią się mocno w zależności od specjalizacji i poziomu doświadczenia. Inżynierowie dużych modeli językowych, czyli LLM Engineer, zarabiają od 15 do 42 tysięcy złotych miesięcznie, a deweloperzy agentów AI od 15 do 37 tysięcy złotych. Klasyczni inżynierowie uczenia maszynowego na stanowiskach Lead mogą liczyć na pensje do 42 tysięcy złotych, podczas gdy pozycje juniorskie zaczynają się od 10 do 15 tysięcy złotych.

Na kontraktach B2B stawki godzinowe netto dla starszego inżyniera LLM wynoszą od 180 do 250 złotych, a dla architekta rozwiązań AI mogą sięgnąć nawet 300 złotych za godzinę. To poziom porównywalny z najlepiej opłacanymi specjalizacjami w polskim IT, wcześniej zarezerwowanymi głównie dla ekspertów cyberbezpieczeństwa i architektów chmury.

Zdecydowaliśmy się wyodrębnić AI jako osobny obszar, ponieważ nasze dane rekrutacyjne pokazują, że to już nie jest część większej całości, tylko samodzielny, dynamicznie rosnący rynek - Adam Ajtner, Strategic Relationship Manager, Devire

Skąd bierze się presja płacowa

Dane Devire potwierdzają wcześniejsze obserwacje portalu justjoin.it, który śledzi ogłoszenia o pracę w polskim IT na bieżąco. Według jego analizy liczba nowych ofert w kategorii AI/ML wzrosła o 70 procent w drugim kwartale 2025 roku względem pierwszego, a w trzecim kwartale doszło kolejne 16 procent. Tylko w pierwszych trzech tygodniach września 2025 pojawiło się 392 nowych ogłoszeń, przy 722 aktywnych rekrutacjach jednocześnie.

Ponad połowa ofert, 53,3 procent, kierowana jest do specjalistów na poziomie senior, co oznacza, że firmy nie mają czasu ani chęci na szkolenie ludzi od podstaw. Chcą gotowych ekspertów, którzy od razu wdrożą modele generatywne do produkcji. Stanowiska juniorskie to zaledwie 5,2 procent wszystkich ogłoszeń.

Mamy do czynienia z fundamentalną zmianą w sposobie, w jaki firmy myślą o technologii - Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT

Kto zatrudnia i gdzie

Największym pracodawcą pozostaje sam sektor IT, odpowiadający za ponad jedną trzecią ofert, tuż za nim plasują się firmy outsourcingowe i software house'y z 24,6 procent udziału. Agencje rekrutacyjne odpowiadają za 10 procent ogłoszeń, konsulting za 6 procent, a bankowość i finanse za 3,5 procent, choć w tym ostatnim sektorze tempo wzrostu jest wyraźnie wyższe niż w latach ubiegłych.

Geograficznie rynek wciąż koncentruje się w największych ośrodkach: Warszawa odpowiada za 30,1 procent ofert, Kraków za 17,9 procent, a Wrocław za 14,5 procent. Trójmiasto zamyka czołówkę z 10,9 procentami. Ponad połowa stanowisk, 55,9 procent, oferowana jest w pełni zdalnie, a kolejne 38,8 procent w modelu hybrydowym, co oznacza, że lokalizacja siedziby firmy coraz mniej determinuje, gdzie faktycznie pracuje specjalista.

Co to oznacza dla firm i kandydatów

Dla pracodawców rosnące stawki oznaczają konieczność rewizji budżetów rekrutacyjnych, zwłaszcza w bankowości i konsultingu, gdzie konkurencja o te same osoby dodatkowo podbija ceny. Dla osób rozważających przebranżowienie sygnał jest jednoznaczny: rynek premiuje konkretne umiejętności wdrożeniowe, pracę z modelami LLM i budowę agentów AI, a nie ogólną wiedzę teoretyczną o uczeniu maszynowym.

Forma zatrudnienia również się zmienia. Kontrakty B2B stanowią już 62,1 procent ofert wobec 32 procent tradycyjnych umów o pracę, co dla wielu specjalistów oznacza wyższe stawki nominalne, ale też przeniesienie części ryzyka podatkowego i ubezpieczeniowego na nich samych.

Analitycy nie spodziewają się szybkiego ostudzenia rynku. Popyt na kompetencje AI napędzają zarówno duże wdrożenia generatywnej sztucznej inteligencji w bankowości i e-commerce, jak i mniejsze firmy, które dopiero zaczynają budować własne zespoły od zera, często przepłacając za pierwszych pracowników z doświadczeniem w produkcyjnych wdrożeniach LLM.

Źródła: Raport płacowy AI 2026 Devire za pośrednictwem My Company Polska (mycompanypolska.pl), Boom na specjalistów AI (itwiz.pl), Rekordowy boom na ekspertów AI (infor.pl)