Sekcje finansów i technologii w USA tracą 28 tysięcy miejsc pracy miesięcznie z powodu AI

Amerykański rynek pracy dostał w czerwcu wyraźny sygnał ostrzegawczy. Gospodarka dodała zaledwie 57 tysięcy nowych etatów, czyli znacznie mniej niż prognozowane 115 tysięcy i mniej niż zrewidowane w dół 129 tysięcy z maja. Stopa bezrobocia utrzymała się na poziomie 4,2 procent, ale pod tą stabilną liczbą kryje się coraz wyraźniejszy podział gospodarki na branże, które rosną, i te, które AI zaczyna realnie kurczyć.

Finanse i technologia w odwrocie

Sektory finansowy i informacyjny, czyli te, w których wdrożenia sztucznej inteligencji postępują najszybciej, tracą w 2026 roku średnio 28 tysięcy etatów miesięcznie. To ostry kontrast wobec reszty gospodarki amerykańskiej, która do maja generowała średnio 113 tysięcy nowych miejsc pracy miesięcznie. Branża informacyjna notuje spadek zatrudnienia w 17 z ostatnich 18 miesięcy, a sektor finansowy dopiero zaczyna odczuwać podobną presję.

Firmy śledzące zwolnienia w USA przypisały sztucznej inteligencji już około 102 tysięcy zapowiedzianych cięć etatów od początku roku, co stanowi około 23 procent wszystkich odnotowanych w 2026 roku zwolnień. Sektor technologiczny odpowiada za jedną trzecią tegorocznych redukcji zatrudnienia w całej gospodarce.

Gdzie automatyzacja uderza najmocniej

John Challenger, szef firmy zajmującej się monitorowaniem zwolnień, ocenił wprost, że AI wpływa na rynek pracy w sposób, jakiego nie dawała żadna wcześniejsza technologia. Jego zdaniem finanse mogą być kolejną branżą dotkniętą najmocniej, bo prace administracyjne, w tym obsługa klienta, kasjerzy bankowi i likwidatorzy szkód ubezpieczeniowych, stanowią około 25 procent zatrudnienia w sektorze finansowym, a to właśnie te stanowiska najłatwiej zautomatyzować.

Badania Digital Economy Lab ze Stanforda pokazują istotne rozróżnienie: zatrudnienie słabnie tam, gdzie AI w pełni automatyzuje zadania, ale utrzymuje się stabilnie tam, gdzie technologia jedynie wspiera pracownika, nie zastępując go. Dane California Policy Lab potwierdzają ten wzorzec, wskazując finanse i ubezpieczenia jako branże z najwyższą koncentracją wniosków o zasiłek dla bezrobotnych wśród zawodów najbardziej narażonych na AI.

Co to znaczy dla Polski

Polska nie jest odizolowana od tego trendu. Sektor usług dla biznesu, w tym centra outsourcingowe obsługujące klientów zagranicznych korporacji, zatrudnia w Polsce setki tysięcy osób właśnie na stanowiskach administracyjnych i obsługowych, które amerykańskie dane wskazują jako najbardziej podatne na automatyzację. Wcześniejsze krajowe analizy szacowały, że nawet co szóste miejsce pracy w Polsce może być zagrożone automatyzacją przez AI, a amerykański raport dostarcza pierwszych twardych, bieżących danych pokazujących, że ten proces już trwa, a nie jest tylko prognozą.

Dla polskich firm zatrudniających w centrach usług wspólnych i działach obsługi klienta oznacza to konkretny sygnał do przemyślenia strategii kadrowej. Automatyzacja zadań powtarzalnych postępuje szybciej niż tworzenie nowych ról wymagających nadzoru nad systemami AI, co według Stanfordu jest jedynym segmentem rynku pracy, w którym zatrudnienie pozostaje stabilne.

Bankierzy z czołowych amerykańskich instytucji, w tym JPMorgan Chase, Citigroup i Goldman Sachs, przyznali już otwarcie, że sztuczna inteligencja wyeliminuje część stanowisk w ich organizacjach. To zmiana tonu wobec wcześniejszych deklaracji o AI jako narzędziu wspierającym pracowników, a nie ich zastępującym.

Kolejny odczyt danych o zatrudnieniu w USA pojawi się na początku sierpnia i pokaże, czy lipiec przyniósł kontynuację spowolnienia, czy jednorazowe zaburzenie. Analitycy rynku pracy będą też bacznie obserwować, czy podobny wzorzec spadku zatrudnienia w finansach zacznie się powtarzać w Europie, gdzie banki i ubezpieczyciele intensywnie wdrażają systemy AI do obsługi klienta i analizy ryzyka.

Źródła: US Adds Just 57,000 Jobs in June as Hiring Slows (analyticsinsight.net), Tech and Finance Sectors Losing 28,000 Jobs Monthly Show AI Impact on Labor (insurancejournal.com), June jobs report shows 57,000 payroll gain (housingwire.com)