Microsoft proponuje dobrowolne odejścia 60 tys. pracownikom, zwolnienia pozostają opcją

Microsoft ogłosił w poniedziałek 26 października nową ofertę dobrowolnego odejścia z firmy. Kwalifikuje się do niej około 60 tys. pracowników, czyli ponad jedna czwarta załogi. Według mediów to element nacisku na efektywność, gdy koncern równolegle wydaje dziesiątki miliardów dolarów na infrastrukturę AI.

Co oferuje Microsoft

Program jest ograniczony czasowo i skierowany do pracowników do poziomu 70 włącznie. Według Calcalist Tech obejmuje to menedżerów generalnych i część stanowisk z tytułem wiceprezesa, ale nie wiceprezesów korporacyjnych. Nie ma kryterium wieku, stażu ani oceny wyników.

Pakiet odpowiada standardowej odprawie: pensja zależna od stażu i poziomu, dalsze nabywanie akcji, ubezpieczenie zdrowotne przez określony czas oraz wsparcie w zmianie pracy. Calcalist Tech zwraca uwagę, że nie ma w nim wydłużonej opieki zdrowotnej, która uatrakcyjniała wiosenny program emerytalny. Szczegóły uprawnieni mieli dostać e-mailem.

O udziale własnych zespołów decydują szefowie jednostek biznesowych, zależnie od priorytetów, zobowiązań wobec klientów i potrzeb kadrowych. Calcalist Tech pisze, że z oferty wyłączono sprzedaż, część zespołów inżynieryjnych i funkcje korporacyjne.

Zwolnienia nadal możliwe

Według relacji Microsoft zastrzega, że dobrowolne odejścia nie zastępują zwolnień, które pozostają częścią podejścia firmy, zależnie od warunków biznesowych. Firma nie podała, ilu pracowników spodziewa się w programie. Według Calcalist Tech oczekuje udziału wyraźnie niższego niż około 30 procent z wiosennego programu, który był jednak skierowany do mniejszej grupy dłużej zatrudnionych pracowników w USA.

Fox Business, powołując się na Reutersa, przypomina, że w lipcu Microsoft ogłosił cięcia obejmujące około 4800 stanowisk, czyli około 2,1 procent globalnej załogi, przy przebudowie działu Xbox. Calcalist Tech dodaje, że we wrześniu zlikwidowano kolejne setki etatów, a w 2025 roku ponad 15 tys.

Program dobrowolnych odejść odzwierciedla ważną część tego, jak zmieniamy nasze podejście do zmian: tworzymy większą elastyczność i, tam gdzie to możliwe, więcej sposobów, by pracownicy mogli kształtować swój kolejny rozdział. - Amy Coleman, wiceprezes wykonawcza i dyrektor ds. ludzi w Microsofcie, w memo do pracowników

Tło: koszty AI

Fox Business zauważa, że Microsoft i inne duże firmy technologiczne ponoszą wysokie koszty inwestycji w centra danych i układy do trenowania modeli, co prowadzi do cięć kosztów w innych miejscach. CNBC ujmuje program jako element dążenia do efektywności przy szybkiej rozbudowie infrastruktury AI. Sam Microsoft w cytowanych relacjach nie przypisuje programu bezpośrednio sztucznej inteligencji.

Co to oznacza

Oferta nie obejmuje Polski, ale pokazuje, jak duży gracz równoważy wydatki na AI redukcją kosztów pracy. Dla polskich zespołów współpracujących z amerykańskimi jednostkami Microsoftu to sygnał, że restrukturyzacja trwa w kolejnych etapach. Ostateczną skalę pokaże liczba osób, które zdecydują się odejść do początku grudnia.